复附面试考什么用

面试是一种评估和选择员工的方法，通过与应聘者进行深入交流和实际操作来了解他们的能力、技能、经验和个性特征。面试的目的是找出最适合岗位需求和公司文化的候选人。

面试可以考察以下方面：

1. 核心技能和专业知识：面试通常会要求应聘者演示相关的技能和知识。这些技能可以是岗位特定的技术能力，例如编程、设计、销售等，也可以是通用的能力，例如人际沟通、解决问题、决策能力等。通过面试，雇主可以判断应聘者是否有能力在特定岗位上胜任。

2. 工作经验和成就：面试可以了解应聘者过去的工作经验和成就。雇主可以了解应聘者在以前的工作中承担的任务和角色，并评估他们在工作中取得的成果和成功。这可以帮助雇主判断应聘者是否适合当前岗位，以及他们是否有潜力在公司中取得成功。

3. 行为和个性特征：面试还可以评估应聘者的个性特征和行为。通过面试，雇主可以观察应聘者的情绪控制能力、自我管理能力、团队合作能力等。这些特质对于团队合作和企业文化的推动至关重要。

4. 沟通和表达能力：面试也可以评估应聘者的沟通和表达能力。这是一项在各个职位中都非常重要的技能。通过面试，雇主可以判断应聘者是否能够清晰地表达自己的想法、倾听他人和有效地与他人沟通。

5. 文化适应性和职业素养：面试还可以评估应聘者与公司文化的匹配程度和职业素养。雇主可以通过面试了解应聘者对公司的了解程度、对职业发展的目标和动机、对工作环境和文化的适应能力等。

总而言之，面试是一个综合考察应聘者能力、能力、经验和个性的过程。通过面试，雇主可以更好地了解应聘者，并做出是否聘用的决策。