面试问期望工资怎么说

在面试时被问及期望工资，我们需要考虑几个方面来回答这个问题。

首先，我们需要了解我们所面试的职位的市场平均工资水平。这可以通过调研类似职位的工资水平、咨询招聘平台或者与朋友、同事讨论得出。这种调研不仅可以帮助我们了解自己在市场上可以得到的待遇，还可以为我们增加面试过程中的自信。

其次，我们应该考虑我们的资历、经验和技能对待遇的影响。如果我们拥有丰富的行业经验、高级技能，或者持有相关专业的高等学位，我们有理由要求更高的薪资。然而，如果我们是刚刚毕业或者没有太多工作经验，我们的期望工资就应该相对较低。

另外，我们还需要考虑我们所面试公司的规模、行业、地理位置等因素对工资的影响。通常来说，大公司、高成长行业或者高成本地区的工资水平相对较高。

最后，在回答问题时，我们可以提出一个区间，包括我们希望得到的最低工资和最理想的工资。例如，我们可以说：“根据我对市场行情的调研和我的经验，我期望的工资范围是在XXXX到XXXX之间。然而，最重要的对我来说是与我对公司的贡献相匹配的工资待遇。”

这样的回答有利于我们表达我们对自己价值的认知，并且展示我们愿意谈判及为公司做出贡献的意愿。

综上所述，回答面试中的期望工资问题需要涵盖市场平均水平、个人资历和技能、公司规模和地理位置等多个方面。同时，我们应该提供一个合理的区间范围，以便在谈判中展示我们的价值和意愿。